被上市公司收购职工怎么安置

　　当公司被上市公司收购后，就会成为上市公司的子公司，原公司的职工一般是继续留用。那么，被上市公司收购职工怎么安置？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

　　一、被上市公司收购职工怎么安置

　　公司被上市公司收购的，被收购公司与职工签订的原劳动合同是有效的，由收购的上市公司继续履行。

　　《劳动合同法》第33条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”根据这一法律规定，在股权收购的情况下，仅投资人或者公司名称发生变化，劳动合同主体未发生变化，劳动关系也未发生转移，因此原劳动合同继续有效。员工不能以股权转让为由拒绝继续履行劳动合同，公司也不能以股权转让为由单方变更或者解除劳动合同。

　　二、公司被上市公司收购了有什么好处

　　1.对被并购的企业来讲是注入优质资产，提高公司治理水平。

　　2.对并购方来讲是扩大企业规模，缩短投资回报周期。

　　3.对中小投资者来讲等于弃暗投明。

　　4.对整个行业来讲，优化资源配置。

　　5.对普通员工来讲，工作环境以及待遇都是很大的改善啊。

　　三、公司被上市公司收购算上市吗

　　公司被上市公司收购不会因此成为上市公司，上市公司是一个整体，是一家公司，既然被上市公司收购了就成为上市公司的子公司，是上市公司的一部分，而不是一个独立的公司。上市公司收购其他公司时，一般会通过增发或者借贷来解决收购资金，收购完成之后，被收购公司就成为上市公司的资产或者子公司。

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