工伤事故是工作人员在工作岗位上难免发生的人身伤害事故。工伤事故发生后工作人员需要向劳动保障部门提出工伤认定的申请,随后做工伤鉴定,拿鉴定书要求工作单位进行赔偿。那么,发生工伤后由谁提出工伤认定申请?下面就让找法网小编为大家整理一下相关的知识。
一、发生工伤后由谁提出工伤认定申请
可以由工作单位提出申请,也可以由工作人员自己提出申请。一般工伤事故发生后单位没有为工作人员申请,那么一个月后工作人员自己可以申请。
二、认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
三、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。