工伤五级伤残津贴标准2022

　　劳动者在工作过程中不小心受伤的，首先是需要做工伤认定的，如果鉴定为工伤之后是可以向单位申请赔偿的。用人单位是需要根据伤残等级鉴定结果，来确定自己的赔偿数额的。伤残津贴是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。那么，工伤五级伤残津贴标准2022？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　工伤五级伤残津贴标准2022

　　伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　《工伤保险条例》

　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资；

　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残　为本人工资的９０％，二级伤残为　本人工资的８５％，三级伤残为本人　工资的８０％，四级伤残为本人　工资的７５％。伤残津贴实际金额低于　当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为　一级至四级伤残的，由用人单位和　职工个人以伤残津贴为基数，缴纳　基本医疗保险费。

　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；

　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位　安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位　按月发给伤残津贴，　标准为：五级伤　残为本人工资的７０％，六级伤残为　本人工资的６０％，并由用人单　位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津　贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险　基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就　业补助金。一次性工伤　医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　以上是找法网小编为大家带来的工伤五级伤残津贴标准2022的全部内容。用人单位不肯赔偿的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询找法网的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入找法网咨询。