企业工龄工资如何计算

　　工资是当前社会大多数劳动者的通过自身努力获取的收入来源，工龄是指劳动者进入公司或企业后获得工资待遇的时间，当进入企业工作后，企业工龄工资如何计算？计算工资工龄的具体标准是什么？找法网小编为您整理了相关内容，供大家了解。

　　一、员工工龄工资的设定标准

　　１、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥５０元整。

　　２、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥１００元整。

　　３、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥１５０元整。

　　４、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥１８０元整。

　　５、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。累计十年封顶。

　　６、员工连续请假超过１５天或年内请假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　７、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　８、试用期间不计算工龄。

　　二、管理人员工龄工资的设定标准：

　　１、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为１００元钱。

　　２、在本公司连续工作满一年的Ｂ级主管级人员每月工龄工资为￥１００元整。

　　３、在本公司连续工作满一年的Ａ级主管级人员每月工龄工资为￥１５０元整。

　　４、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥２００元整。

　　５、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥２５０元整。

　　６、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥３００元整。

　　７、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥５０元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

　　８、试用期间不计算工龄。

　　９、连续请事假超过１５天或年内请事假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　１０、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　１１、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

　　以上就是对“企业工龄工资如何计算”的解答，需要提醒各位劳动者的是，请假时间过长或辞职后又复职这两类情况都会取消原有的工龄，按照新员工的待遇重新计算工龄。劳动者应合理安排时间，避免工龄取消而带来经济损失，更多相关问题您可以咨询找法网在线律师。