国有企业破产职工补偿标准是怎么样的

　　随着我国企业产权制度改革的深化，企业破产已屡见不鲜，当然对于国企来说一样要对职工支付破产的安置费。那么国有企业破产后会给员工哪些帮助和赔偿呢？以下就是找法网小编为您介绍的有关“国企破产职工补偿标准是怎么样的”的相关法律知识。欢迎大家阅读。

　　关于国有破产企业职工领取一次性安置费和经济补偿金的政策

　　１、根据国家有关规定，国有破产企业中１９８６年１０月１日以前参加工作且选择自谋职业的职工，可按规定领取一次性安置费；１９８６年１０月１日以后参加工作的职工，不能领取一次性安置费，只能领取经济补偿金。

　　２、根据自治区党委、政府规定，进入企业再就业服务中心的下岗职工，无论１９８６年１０月１日前后参加工作，出中心时只能按规定领取经济补偿金。

　　经济补偿标准和支付办法

　　（１）企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔　１９９４〕４８１号）、省府办公厅《　转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意　见的通知》（粤府办〔２００６〕２５号）等文件的规定，　对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。　经济补偿金按职工在本单位工作年限，　每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，　不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，　按单位正常生产（工作）　情况下职工解除劳动合同前１２个月的月平均工资计算。其中，　职工月平均工资低于本企业月平均工资的，　按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；　职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月　平均工资３倍的，　按单位所在地上年度城镇职工月平均工资３倍的标准计发。　如劳动者患病或者非因工负伤，　经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、　也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，　除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，　患重病和绝症的还应增加医疗补助费，　患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，　患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。　本企业的平均工资为×××元，　实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工××人，总工龄为××　年，经济补偿金平均月工资为××元，经济补偿金总额为×××　万元，医疗补助费为××万元；　解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工××人，　总工龄为××年，经济补偿金平均月工资为××元，　经济补偿金总额为×××万元，医疗补助费为××万元。

　　（２）对距法定退休年龄不足５年的职工，　经原企业与职工双方协商一致，　解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、　医疗保险费以及一次性计发生活费，　不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费，　以所在地级以上市上年度职工月平均工资的６０％及年递增５％　的幅度为缴费基数，　按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。　一次性缴纳的医疗保险费，按所在地级以上市的规定执行。　一次性计发的生活费，　按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。　实行此办法安置的职工××名，总工龄为××年，费用××万元。

　　（３）如改制为国有法人控股企业，即国家资本、　股本所占比例大于５０％的）变更劳动合同的职工××名，　职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。

　　（４）改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工，　占改制后企业职工人数的××％。

　　一次性安置费是比经济补偿金更具优越性的破产企业职工安置方式。破产企业职工应该根据本人意愿对两者进行选择，在具体适用时也应该严格按规定执行。