养老保险滞纳金怎么计算
养老保险属于我国的社会保障制度，对个人有重要意义，所以发现有迟缴养老保险费的，可能会涉及到养老保险滞纳金的问题。那么，养老保险滞纳金怎么计算？具体有哪些规定呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
养老保险滞纳金计算，具体如下：
１、职工未实现就业期间的养老保险费原则上不再补缴，若您强列要求补缴，要加收滞纳金。本金的计算公式为：
月缴费额＝月缴费公资×当期缴费比例；
２、滞纳金的计算公式为（以２００３年１月至７月为例，每月按３０天）；
１月：月缴费额×２‰×３０（天）×７个月＝１月份滞纳金；
２月：月缴费额×２‰×３０（天）×６个月＝２月份滞纳金；
．．．．．．．．．．．
７月：月缴费额×２‰×３０（天）×１个月＝７月份滞纳金；
加收滞纳金总金额＝１月份缴费额＋２月份．．．．．．７月份滞纳金；
此外，按照相关规定，长时间未缴纳保险费，超过６个月后就会产生滞纳金。保险费滞纳金的计算方法是：应缴费总额×欠费天数×２‰。滞纳金封顶的金额是本金的４０％，最高不能超过８０００元，超过了也按照８０００元收取。
注：具体还需根据当地相关规定，也可直接拨打１２３３３咨询。
我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。具体如下：
基本养老保险
基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。
企业补充养老保险
由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。
个人储蓄性养老保险
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家＂ 包下来＂ 的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。
商业养老保险
商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。
以上便是养老保险滞纳金的计算，希望对你有帮助。
