童工工伤怎么赔偿

如果童工在工作中受伤的，由用人单位依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、以及后续治疗费等费用。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百八十二条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

员工发生工伤，如果用人单位为其参加了工伤保险的，则由工伤保险基金和单位按规定来赔偿；如果单位没有为其参保且不去补缴的，则由单位承担全部的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

用人单位使用童工并造成伤害的，应由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额

你好，是根据工资以及伤情确定的

根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

你好，具体赔偿标准与赔偿金额需要根据你的劳动能力鉴定确定。

退休人员工伤赔偿的处理因情况而异： 1. 若已缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》申请赔偿，包括医疗费用和伤残津贴等； 2. 若单位未缴纳工伤保险，与单位协商确定赔偿标准，可寻求法律支持或劳动仲裁； 3. 在特殊情况下，如单位破产，可寻求社会救助或法律援助，以保护自己的合法权益。

您母亲在工作时受伤，应该明确责任方并要求赔偿。如果母亲参加了工伤保险，可以提交工伤认定申请并获得相应补偿；如果没有参加保险，可以直接与雇主协商赔偿事宜。在处理过程中，建议您咨询专业律师，同时保留好所有相关证据。

肋骨断裂工伤赔偿的处理流程包括四个步骤：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果计算赔偿金额、协商或通过法律途径解决赔偿争议。确保按照流程操作，以得到应有的赔偿。

工伤认定后，您应在合适的时机进行劳动能力鉴定，具体时机取决于您的治疗情况。停工留薪期是专为工伤职工接受治疗期间设置的。建议您按照以下步骤操作：首先，向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期；其次，在停工留薪期内积极配合治疗，并妥善保存相关医疗证明；最后，待治疗稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时请结合当地政策和律师建议进行具体操作。 这三个新答案更加聚焦于用户咨询的核心问题，即工伤认定后何时进行劳动能力鉴定，同时针对停工留薪期的相关问题进行了说明。

工伤赔偿的标准：治疗工伤的医疗费用和康复费用按实际支出和可报销的比例来赔；治疗工伤期间的工资由单位照常支付；而一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔等。法律

法律分析：1、医学诊断证明;(如果已经住院治疗还需要出具住院期间的病历复印件和出院小结，如果有放射或影像检查需要提供检查报告等2、有关部门出具的意外伤害事故证明

如果是下班路上非因本人原因造成交通事故的，算工伤，其他情况下班路上受伤不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时

工伤按以下规定赔偿：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二