劳务费个人税率的规定有哪些
劳务费是我们每一个劳动者在通过劳动之后的正常合理所得，并且劳务费是受一定的法律保护的，但劳务费达到一定的标准的时候是需要向国家缴纳一定的税费的，其劳务费的多少会影响其税费的多少。那么劳务费个人所得税规定有哪些？下面就让找法网小编为大家详细的讲解吧。
劳务费个人所得税规定
根据《个人所得税法实施条例》规定，“劳务报酬所得一闪收入畸高”，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过２００００元。对应纳税所得额超过２００００－５００００元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过５００００元的部分，加征十成。因此，劳务报酬所得实际上适用２０％、３０％４０的三级超额累进税率。
劳务报酬
劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务（佣金）、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
劳务报酬所得的应纳税所得额计算方法
劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足４０００元的，用收入减去８００元的费用；每次劳务报酬收入超过４０００元的，用收入减去收入额的２０％。
劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额分为以下几种情况进行处理：
１、每次劳务报酬收入不足４０００元的，用收入减去８００元的费用；每次劳务报酬收入超过４０００元的，用收入减去收入额的２０％，税率为２０％。比如说，Ａ销售人员当月提成１８００元，要交（１８００－８００）×２０％ ＝ ２００ 元个税；
２、每次劳务报酬收入超过４０００元的，用收入减去收入额的２０％，税率为２０％。单次应纳税所得额不超过２万的：应纳税额＝应纳税所得额×２０％。例如：当月提成５０００元，则要交５０００×（１－２０％）×２０％ ＝ ８００ 元个税。
３、我国税法对于取得劳务报酬畸高的实行加成征收。这里所指取得劳务报酬畸高是单次应纳税所得额超过２万元的情况。单次应纳税所得额超过２万元的，不超过５万元的，加成至税率３０％：应纳税所得额×３０％－２０００。单次应纳税所得额超过５万的，税率加成至４０％：应纳税额＝应纳税所得额×４０％－７０００。
劳务报酬所得的特别项目
１．个人担任董事职务所取得的董事费收入事职务所取得的董事费收入
按照董事与公司的关系来划分，可分为内部董事和外部董事。
①内部董事，担任公司董事的同时在公司任职、受雇，其因任职受雇而取得的报酬是“工资、薪金”所得。
②外部董事，指不在本公司任职、受雇的董事，其取得的董事费所得，属于劳务报酬所得。
２．在校学生因参与勤工俭学活动（包括参与学校组织的勤工俭学活动）而取得属于《个人所得税法》规定的应税所得项目所得，应依法缴纳个人所得税。
３．自２００４年１月２０日起，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的非雇员以培训班研讨会、工作考察等名义组织旅游活动、通过免收差旅费旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用的全额作为营销人员当期的劳务收入所得，按“劳务报酬所得”征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
４．个人兼职取得的收入，应按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。
以上就是小编为大家讲解的“劳务费个人所得税规定具体是怎样的”。劳务个人所得税是根据当前的社会经济的具体情况所规定的，劳务费的多少和所交纳的个人所得税是有一定的标准界限的，要严格按照法律规定交纳。了解更多的法律知识请上找法网进行专业的咨询。
