北京生育津贴怎么计算

　　社会保险是职工依法享受的福利待遇，其中医疗保险、生育保险是经常用到的。在北京工作的女职工，符合一定条件后可以在生育子女的时候领取生育津贴。不同的地区发放标准有所不同，那么北京生育津贴怎么算？报销的条件是什么？这是很多北京职工关心的话题，下面就由小编来告诉大家。

　　一、北京生育津贴怎么算？

　　生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／３０＊产假天数。

　　职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资６０％的，按照上一年本市职工月平均工资的６０％计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　二、生育津贴报销条件是什么？

　　职工参保职工需在分娩前连续缴费９个月。为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续９个月的缴费，避免选择性参保。

　　女职工分娩前生育保险连续缴费不足９个月，其生育津贴由用人单位支付；如参保职工分娩前连续缴费不足９个月，分娩之月后连续缴费满１２个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以３０天再乘以产假天数。

　　三、申请分娩生育津贴时需提供哪些资料？

　　１、参保职工的社会保障卡复印件。

　　２、准生证、出生证和独子证复印件。

　　３、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

　　４、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

　　５、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

 　四、生育津贴的支付方式是什么？

　　国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

　　１、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于９８天。

　　２、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为９８天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　通过对北京市社保政策的总结概括，小编详细介绍了北京生育津贴怎么算及如何报销的知识。目前北京市是按照职工月平均工资乘以产检天数计算的，由于北京规定的产检天数相对较长，所以对于北京职工而言，拿到的生育津贴也更多一些。职工领取生育津贴的时候需要携带社保卡、子女生育证明、住院证明等资料，最好是提供原件，这样比较方便办理。