社保中生育津贴怎么计算

　　社保中的每种保险都是有所不同的，所应对的范围也是有所不同的，其中生育保险也是其中的一项。生育保险一般在父母生育之后一定的时间之后申请生育津贴，并且定时取得的一种保险。下面就由找法网小编为大家整理相应的资料。希望对大家有所帮助。

　　社保中的生育津贴怎么算

　　职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：

　　１、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满１年以上，并同时继续为其缴费的；

　　２、符合国家和省、市人口与计划生育规定。

　　生育津贴是以生育（流产）时的上年度本单位人（月）平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴＝上年度本单位人（月）÷平均缴费工资３０（天）×假期天数。

　　针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，人社网也做了一番了解，汇总如下：

　　１．正常产假９８天（包括产前休假１５天）

　　２．独生子女假增加３５天

　　３．晚育假增加１５天

　　４．难产假按程度不同可增３０天或１５天

　　５．多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加１５天

　　６．计划内流产假，视不同情况可增１５、３０、４２、７５天

　　７．计划外流产假，同上。

　　生第二胎还可以领生育津贴吗

　　需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证？政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴？

　　其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多３５天的带薪假期；第二胎仍可正常申报生育津贴。

　　例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为３０００元，她剖腹产下一女（属难产假），加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，９８＋３０＋１５＋３５＝１７８天，她能领取到的生育补贴为３０００÷３０×１７８＝１７８００元（这些数据仅供参考，具体视各地政策而定）。

　　以上就是找法网小编为大家整理的相应的资料。综上所述，我们可以了解到员工在生育期间，除了能够获得一定的生育津贴，还可以享受一定时间的产假，这种产假是一种带薪休假的假期，假期的长短按照公司的规定进行。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。