2022年薪级工资标准

　　许多朋友自参加工作开始，只知道自己每月领取多少工资，并不了解每个月工资的构成，也不知道自己属于哪个薪级，自己的薪级工资标准是多少也不清楚。对于工资的具体构成还是处于模糊的。找法网小编将在本文中通过详细介绍2022年薪级工资标准，来让你了解你的工作构成。

　　薪级工资标准

　　一、改革前工资构成：

　　1、岗位工资(元)

　　中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)  中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)

　　2、薪级工资

　　注：共65级，61-65级工资标准略。 各专业技术岗位的起点薪级工资为 一级岗位34级  二至四级岗位25级 五至七级岗位16级 八至十级岗位9级 十一至十二级岗位6级 十三级岗位1级

　　二、薪级工资套改表

　　教师工资套改说明

　　三、首先了解一下工资改革后构成部分：

　　1、岗位工资

　　这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

　　2、薪级工资

　　这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

　　1、计算：

　　任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”

　　套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

　　2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

　　上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

　　附：1)、工资套改标准对照表

　　2)、薪级工资查询表

　　本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)

　　其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)

　　用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

　　四、绩效工资

　　省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

　　五、津贴工资

　　艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。

 　六、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

　　正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

　　中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

　　5、本次工改退休、退职界限

　　指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

　　6、正常调整工资

　　从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

　　7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

　　说明:

　　中小学教师总工资= 岗位工资 + 薪级工资 + (岗位工资+薪级工资)×10% + 地方补贴  ;

　　任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份;

　　任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份，例如：现在你是中学一级教师，

　　“任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份;

　　间断工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限;

　　任现职间断年限----任现职期间年度考核不称职的年限;

　　地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定。

　　以上内容介绍了薪级工资标准，相信你有所了解，自己可以对照自身的实际情况来了解分析自己的工作组成。薪级工资的构成的确比较复杂，组成部分较多，一定要充分了解知晓自身的工龄和职称才能准确计算自己的工资。