劳动合同法实施条例解读新单位“清零”工龄违法
今年１月１日起，《劳动合同法》正式实施，９个多月来，实施效果显著。但同时，也有人针对其中“无固定期限劳动合同是否‘铁饭碗’”等问题提出疑问，９月１８日，国务院公布《劳动合同法实施条例》，澄清类似疑问，并对一些条款作出具体规定。就老百姓而言，其中的哪些规定与我们的工作生活最为密切？维护自己的合法权益时，又该怎样具体运用？ 下面找法网小编为您介绍。
［案例］
２００７年１１月，２４岁的王庭经人介绍应聘到太原市一家餐饮企业打工。当时，老板告诉他，试用期是３个月，试用期满之后，看表现签订劳动合同。但是，直到今年８月，老板仍未和他签订劳动合同。领着每月千元左右的工资，王庭总觉得心里不踏实。后来，王庭以《劳动合同法》中，如果用人单位在一个月之内未与职工签订书面劳动合同，应支付双倍的工资报酬为由，再次要求老板和他签订劳动合同，并要求支付双倍工资。最后，双方虽签订了劳动合同，但在“双倍工资具体支付多少”这一问题上双方各执一词，不能形成一致意见。碍于“人在屋檐下”，王庭最终不再追究。
［解读］
钱霁律师认为，《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。
但是，双倍工资应该从何时起，支付到何时，《劳动合同法》并没有具体说明。这次出台的实施条例则明确规定，遇到这种情况，用人单位应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
另外，自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。这样，双倍工资最多可支付１１个月。
补偿工资标准为“全部工资”
［案例］
５６岁的焦明军在省城一家事业单位上班，他的主要工作是看门房，同时负责清扫卫生。工作５年来，单位没有和他签订过书面劳动合同。２００８年４月初，由于用人单位人员有新的调整，决定辞退焦师傅，并一次性给了他５年的经济补偿金，即５个月的工资，月工资计算标准为７００元。这样的结局令焦师傅不能满意，他认为，自己每月领取的工资收入有１０００元，其中７００元基本工资，３００元伙食补助。如果计算经济补偿，应当以月工资１０００元为准，即共支付５０００元。对此，单位的解释是，３００元的伙食补助不算在“工资”内，因此只能以７００元计算。
［解读］
在实际操作当中，“基本工资”“实发工资”“应发工资”等几种“工资”概念都有出现。这样，一些用人单位在计算经济补偿金时，“工资”计算标准往往避高就低。
实施条例明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
试用期工资不低于“８０％”
［案例］
苏敏是一名应届大学毕业生，８月２０日，她成功应聘到一家广告公司上班。目前她还处于试用期，每月工资只有６５０元。尽管这已经超过了太原市城区最低工资标准，但在她看来，这点工资远远不够花，这样的待遇设置也十分不合理———因为公司其他正式员工的月收入都在１８００元左右，试用期员工和正式员工待遇差别太大。而且，苏敏发现，她的同学也普遍面临着这样的问题。
［解读］
部分用人单位对新人“试用期”内支付的工资较低，侵害了劳动者的合法权益，也打击了他们的积极性。实施条例在《劳动合同法》规定的基础上，对试用期的工资进行了详细规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同
劳动者拒签合同将被辞
［案例］
李玲玲在太原市并州路上开了一家小饭店，招了５名员工。起初，她想和员工们签订劳动合同。但是，其中的３名表示不愿意签，免得束缚自己再找别的工作。李玲玲说，在省城的中小餐饮等行业，这种员工不愿意签订合同的现象，并不是个例。这种现象甚至让一些企业左右为难，害怕不签合同，员工会讨要双倍工资。
［解读］
部分打零工的劳动者不愿签劳动合同，这种情况在省内确实存在，同时，有些劳动者出于某些目的，可能会拒绝签订书面劳动合同。对此实施条例明确规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当支付其实际工作时间的劳动报酬。
对用工之日起超过一个月且不满一年的，实施条例规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付两倍工资和经济补偿。这既督促了用人单位应当及时与劳动者签订合同，也加强了对劳动者的约束。
