不发工资条的法律后果

　　公司给员工发工资时通常要发工资条，即对员工工资款项信息的具体反映，而不发工资条的可能会侵犯员工的知情权。那么，不发工资条的法律后果有哪些？公司要承担什么后果？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。

　　不发工资条的法律后果：

　　１、侵犯员工的知情权和监督权

　　《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。

　　《工资支付暂行规定》第６条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　２、员工可以去劳动保障监察大队举报

　　工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。

　　如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

　　知识延伸阅读：工资条怎么看

　　①看发放时间

　　拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。

　　②看工资总额和分项是否正确

　　工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。

　　除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

　　③看是否符合最低标准

　　最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

　　④看五险一金

　　养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？

　　⑤看个税

　　现行的税收起征点为３５００元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

　　⑥看企业年金

　　有企业年金的企业职工，查看企业年金缴费情况。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

　　具体而言，劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

　　⑦看职业年金

　　机关事业单位职工，查看职业年金缴费情况。

　　职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。２０１４年１０月１日起，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。

　　职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的８％，个人缴费比例为本人缴费工资的４％，由单位代扣。

　　⑧妥善保存

　　每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。

　　以上便是不发工资条的法律后果，希望对你有帮助。