哺乳假工资如何发放

　　女职工有很多特有的假期，并且在这个时候公司是需要给女职工发工资的，工资发放可以说是劳动者最重视的事情了，尤其是有一些法定的假期的工资发放更是会让很多人都关注。那么，哺乳假工资如何发放呢？找法网小编为您介绍。

　　哺乳假假期待遇怎么算？

　　请３个月、６个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的８０％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

　　５、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的８０％发给。

　　６、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为３０分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

　　７、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

　　８、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息１－２天。

　　９、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人［１９９２］８号）。

　　１０、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

　　１１、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受５－７天的护理假。

　　哺乳假假期的相关规定

　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

　　１、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假６个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满１４周岁）。

　　２、生育第二个子女，哺乳假３个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

　　３、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

　　以上内容就是女职工哺乳假工资发放方式，希望可以帮到您。