教育工作者哺乳假工资怎么算

　　教育工作者即老师或者从事教育方面的工作，教育工作者在哺乳期也是可以哺乳假。那么，教育工作者哺乳假工资怎么计算呢？找法网小编为您介绍。

　　哺乳期工资计算

　　１、请３个月、６个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的８０％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　２、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

　　３、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的８０％发给。

　　４、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为３０分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

　　５、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

　　６、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息１－２天。

　　７、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人［１９９２］８号）。

　　８、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

　　９、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受５－７天的护理假。

　　教育工作者哺乳期工资也是跟其他行业的一样，工资照发，并有生育津贴。