劳动者对被拖欠工资和工伤的维权

　　我国经济市场的繁荣离不开广大的劳动者，正因为劳动者们的辛苦劳作，才能创造出一个又一个丰硕的经济奇迹。然而，现实生活中，劳动者被用人单位拖欠工资、工伤无法得到赔偿的问题时有发生，这些情况下该如何维权？找法网小编为大家整合相关资料，望对您有所帮助。

        一、用人单位拖欠工资怎么办？

　　在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　（１）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　（２）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　（３）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

        二、遇到工伤怎么办？

　　如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书６０日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在１５日内向当地人民法院提起行政诉讼。

　　被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

　　现实生活中，劳动者因遇到这些问题得不到用人单位的妥善处理安置，对合法维权方式的了解甚少，求救无门的情况下往往会态度激愤，进而和用人单位产生激烈矛盾。了解以上合法维权途径，可以让劳动者获得合法的权益保障。