洛阳地区公司如何给员工办理五险一金

　　五险一金的缴纳是我们在社会生存生活中的一种基本保障。该五险一金的保障措施以及比例是国家相关法律规定制定的。各省份五险一金缴费标准每年是有变化的，那么，洛阳五险一金办理流程是什么呢？找法网小编为您介绍。

　　用人单位给劳动者办理社保的具体流程是：

　　１、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

　　２、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

　　３、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）

　　４、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）

　　５、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

　　由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

 洛阳五险一金的缴费比例是什么

　　养老保险缴费比例：单位２０％（其中１７％划入统筹基金，３％划入个人帐户），个人８％（全部划入个人帐户）；

　　医疗保险缴费比例：单位１０％，个人２％＋３元；

　　失业保险缴费比例：单位１．５％，个人０．５％；

　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；

　　生育保险缴费比例：单位０．８％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资３００％的１０％。

　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

　　（１）以企业缴费为主建立社会统筹基金；

　　（２）由职工和企业缴费为主建立个人帐户；

　　（３）政府负担养老保险基金的管理费用。

　　这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

　　五险一金一般而言会涉及到在职职工的个人利益，如果公司没有为其办理以及缴纳的话，会引起法律纠纷。