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员工离职协议应注意什么?

2013-09-30 16:20:02

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　　什么是员工离职协议?

　　员工离职协议，指约定员工与用人单位在劳动合同终止过程中的权利和义务关系的合同。

　　员工离职协议应注意什么?

　　员工解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。

　　辞职证明，员工要能够证明自己提交过书面辞职信。

　　明确权利义务，处理好医疗保险、补充福利等问题。

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入职劳动合同应该注意什么

首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。

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离职协议必须要签吗

单位辞职员工需要注意什么手续

单位辞退员工需要办理的手续如下： 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者； 2、办理交接手续； 3、出具解除劳动合同证明。

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方丽英律师

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广东威法律师事务所

离职必须要解除劳动合同协议吗

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离职协议书应该这样签！

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劳动合同应该注意哪些条款

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

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离职协议书样本

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签离职补偿协议注意什么

员工辞职补偿协议书的写法是：写明约定双方的身份信息，工作和离职的相关信息，包括解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况的名号。也应约定若产生纠纷，纠纷的的解决方式，最后写明日期，双方进行签名盖章。

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不安合同离职要注意哪些

提前一个月通知公司

员工签合同需要注意什么

企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

离职应该注意什么？这个月没有工资吗

按照法律规定，离职需要提前30日提出，提出离职当天走单位很有可能扣除当月工资

公司说离职期2个月一直不肯批我的离职申请违法吗

公司不批离职申请违法。处理方式：1. 提前30日书面通知公司解除劳动合同；2. 如公司存在违法情形，可立即解除合同；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。

试用期期间是否享有代通知金的补偿权益？

试用期无代通知金。但如企业违规，可要求赔偿。具体操作：1. 收集企业违规证据；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

公司以日常有效通时量未足50%，业绩目标不达标及部门组织考核未通过为由

公司安排培训需合理合法。员工应了解培训内容，判断其合理性。如认为不公，可提出异议并要求重新考核。如公司拒绝，可向劳动部门投诉。同时，保留相关证据以备维权之需。另外，如培训期间工资待遇受影响，应关注是否符合劳动法规定，及时提出异议。

公司地址搬迁经济补偿怎么计算

公司搬迁经济补偿按劳动年限计。一年内支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司拒付，员工可申请劳动仲裁或起诉。同时，公司搬迁还须办理变更登记，提交相关文件如变更申请书、委托书等。

大专强制实习

如认为大专强制实习不合法，学生可先与校方沟通，了解实习目的与安排。若沟通无果，可向上级教育部门或法律机构反映，寻求法律援助。

退休在职人员，在职期间查出问题，公司要负责吗

公司需负责退休人员职业病。具体操作包括：1.及时申请工伤认定；2.根据认定结果支付工伤保险待遇；3.如未缴纳工伤保险，公司需承担支付责任；4.咨询法律专家，确保

我签了合同，公司没有给我合同

如果你已经开始工作但公司未与你签订劳动合同，首先确保收集所有能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等。然后，你可以尝试与公司协商签订书面劳动合同。

孩子自己报的网课现在根本听不懂想解除合同才知道是一年的合同，开始说是试听一个月，

除了和培训班协商外，如果您能证明培训班存在欺诈、误导等违法行为，或者合同内容存在重大误解、显失公平等情形，您还可以考虑通过法律途径解除合同。这需要您咨询专业律师

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