我们公司的员工45岁退休。办理退休手续时，由于医疗保险缴费期限不足，需要一次性补缴。在员工工作期间，公司完全履行了支付责任，因此补充支付应由个人承担，人力资源和社会保障局也发了一封信解释个人应承担的责任。但二审判决认为，根据原市政府文件的规定，该员工不是弹性员工，因此补缴款项应由单位和个人按比例支付。请问，律师，人力资源和社会保障信是有效的政府文件吗？第二，法院能否根据市政府文件解释医疗保险政策？
2022-05-21 17:20:21
律师解答共有3条
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首先第一点，社保的补缴并不是随随便便就能补缴的，这一次社保补缴的规定就是限制了可以一次性补缴的人群；第一类人群就是距离社保15年，年限相差的年数较少，也就是大概在三年到四年左右的人可以进行一次性补缴
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一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
