女职工劳动保护的特别规定是什么

　　一、女职工劳动保护的特别规定是什么

　　女职工劳动保护有以下特别规定：哺乳期女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。

　　《女职工劳动保护特别规定》第九条

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　二、劳动保护的主要措施有哪些

　　1.组织措施。

　　2.制定和完善劳动保护法规和规章制度。

　　3.设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。

　　4.加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备。

　　5.开展劳动保护宣传教育。

　　三、劳动保护包括哪些内容呢

　　找法网提醒您，劳动保护包括的内容如下：

　　1.劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容：

　　(1)属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；

　　(2)属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。

　　2.劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。

　　3.安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。

　　4.工业卫生。主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。