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男方购买婚房登记女方名字,女方提出分手,结果如何呢?
柳基伟律师
2023-05-05
撤销一审判决,改判支持劳动者获取权益
兰丰战律师
2022-09-04
确认恶意转让房产协议无效
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2022-09-02
工伤保险待遇案件,撤销一审判决指令一审法院审理
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2022-09-02
欺诈取得民事调解书获取民事权益被揭穿
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2022-09-02
律说---15年前借钱,原告只有借条,但被告否认,官司能赢么
柳基伟律师
2022-03-17
公司股权转让后,先前债务纠纷如何处理?
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个体工商户欠薪注销后,仍需承担违法责任
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荆某不当得利不成立
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2022-01-05
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法律问答
信用卡协商还款后,有一个月记错了,少还了17元,请问还能继续协商还款吗
你好,要看实际情况才能确定的哦
儿子欠钱还不上,父母的房产将来会被法院做为遗产被执行吗
一般不能。最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定第二条人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。未登记的建筑物和土地使用权,依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权,第三人书面确认该财产属于被执行人的,人民法院可以查封、扣押、冻结
身份证已补办,结果叉找到了,可以在审核中,可以取消吗
不可以取消的。已经照了身份证说明旧的身份证已经失效了,必须要有新的身份证才能使用,所以不能取消的。并且只要身份证受理成功的,不能重复申请,只有前面办理时受理不成功被退回后才能再次申请。
我退休了四年,单位还显示在职怎么办
一、与工作单位有纠纷的,可以依据劳动法规打电话12333社保热线、或者到社保局、人民法院进行申诉,对其申诉法律规定有效期有一年的,足以在其退休后的时间里进行处理的;二、到了法定年龄(男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)那退休是法定的,自己不予配合的,也是不能阻止法定退休流程进行的,一旦经社保局批准后就是自己再来单位上班也是没有在职期间待遇的。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
平时就晚上没事玩玩,两块钱的也没在意,被发现做局了翻转账记录才发现输三千块钱了
法律分析:只有聊天记录可以作为证据材料,另外找一下相关的转账记录。拒不偿还的,持相关证据材料,向人民法院提起诉讼,要求对方还款。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
我的微信被骗了,但一直没有回复消息。怎么办?
您好,遇到网络诈骗能否追回损失要看案件进展,及时报警,尽量配合警方破案。
为什么我已经16岁了,银行还不能开银行卡?
可以到银行部门询问
我正在偿还贷款成功,钱还没到卡上怎么了?
你好,这个建议谨慎处理的
房东不对押金怎么办
法律分析:房东押金不给要按照合同的约定承担相应的违约责任。违约金按照逾期履行的天数依据逾期贷款的利息标准来确定。违约金是用来补偿受害者因为合同中对方违约所受到的实际的损失的。 当事人以约定的违约金过高为理由来请求减少的,应该按违约金超过造成损失的百分之三十为标准进行适当减少。法律依据:关于《审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定,商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。
周末开会、培训是否算加班,有没有法律规定
法律分析:员工在周末参加培训算不算加班,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高员工本身的个人技能,又不需要员工承担培训费用,则该培训可以等同于公司对员工的福利,可以享受,也可以放弃,这样的培训就不属于工作性质的培训,因此不能认定为加班。 第二种情形,若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了,而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的,那么该参加培训本身就是工作的需要就应当认定为加班。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法律知识
犯了盗窃罪可以释放吗
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