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我说提前一个月辞职，但是店里装修，放假一个半月。我必须在一个半月的假期后工作一个月才能正常辞职吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

我在公司工作了5天，没有签订劳动合同就被解雇了吗？

可申请劳动仲裁维护自己的合法权益

在下班的路上，我骑着电动车摔伤了，就没有报警。我能报警吗？

下班途中怎么受伤的

做了半个月被辞退了，公司交了保险会不会扣

辞职了厂里要扣保险合理吗?社保费用实行的是共同承担制，即用人单位与职工各承担一部分，如果用人单位按规定从个人工资扣除个人应缴的社保费用，那就是合理的。辞职了，公司扣你的保险，需看公司扣保险是在你在职期间的，还是辞职以后，是在职期间的公司的做法是违法的，可以到劳动部门去申诉；如果是辞职以后的，就不能算是扣，而是公司没有义务再继续缴纳保险了。根据相关法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。

劳动合同约定的加班工资的算法是什么？

加班工资的计算方式：如果在工作日加班的，加班工资不低于工资的百分之一百五十；在休息日加班且没有补休的，加班工资不低于工资的百分之二百；在法定休假日加班的，加班工资不低于工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。