出租车司机和老板雇佣劳动关系下的人身损害赔偿问题

　　现在出租车司机与车老板之间是什么关系?很可能大家不是很清楚或说不清楚。

　　从形式上看，双方是签署了劳务协议;从实质上看，司机为老板提供劳务，老板以某种方式支付报酬【份钱以外多劳多得】;另外司机是老板选任或受老板选任的委托人所选任，司机同时受老板控制管理和支配并监督，是隶属关系，劳动关系存在的基础是老板决定，司机具有从属与老板的特性。实际上这是一种法律意义上的“雇佣”劳动关系。

　　那么，我们这种雇佣关系下的日常工作中往往会产生一些相关法律问题，驾驶是一个高度危险的工作，自然在工作中有司机伤害他人和自己受伤害的可能，自然难于避免要产生一些侵权和赔偿的民事纠纷。下面关注一下相关法律规定。

　　《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇员活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　由上述规定，我们明确了雇员受伤害和雇员伤害他人的相关民事责任问题，在出租车司机与老板和第三人中，司机在驾驶过程中致人伤害的老板应当承担赔偿责任，司机因故意或重大过失伤害到他人的与老板承担连带责任，过后可以找司机追偿。非他人因素司机受到伤害的，老板应当承担赔偿责任，包括因工作自己伤害自己。第三人造成司机伤害的，可以找老板承担赔偿责任，也可以找第三人赔偿，老板赔偿后可以向第三人追偿。