雇主责任险怎么赔偿残疾赔偿金

　　一、雇主责任险怎么赔偿残疾赔偿金

　　1、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。

　　2、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

　　二、雇主责任险的责任免除

　　保险公司对下列各项不负赔偿责任：

　　（一）被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；

　　（二）由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；

　　（三）被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；

　　（四）被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；

　　（五）被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；

　　（六）任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金；

　　（七）被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任；

　　（八）在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡；

　　（九）国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用；

　　（十）劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用；

　　（十一）假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；

　　（十二）住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费；

　　（十三）战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病；

　　（十四）直接或间接因计算机2000 年问题造成的损失；

　　（十五）其它不属于保险责任范围内的损失和费用。

　　三、雇主责任险的赔偿

　　在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：

　　（一）死亡赔偿金；

　　（二）伤残赔偿金；

　　（三）误工费用；

　　（四）医疗费用。

　　经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

　　在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。

　　根据法律规定可以得知，购买了雇主责任险的可以向投保单位申请并按合同约定领取赔偿，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。以上便是找法网小编为您带来的关于雇主责任险怎么赔偿残疾赔偿金的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。