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法律问答
您好，就是我跟客服申请退款，申请的过程中拼多多介入了，帮我申请了退款，但是客服又重新来找要货要钱
请问具体是怎样的纠纷情况
车祸住院期间护工费谁出
说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
请问厂里主管天天安排几个人天天都不加班其他人就加班这样合法了？
安排员工加班不给加班费属于违法行为
应答卷需要怎么样得格式
你好，这边可以说明你的诉求
直播间业绩不好，解散了，工资发了5000，发给老板了，老板没收，现在看到他收了，怎么拿回来
你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
我的孩子在拼多多买了一个虚拟产品游戏账号，卖家说已经用了两次不可退款
你好，可以和平台沟通解决
两个法院能同时起诉吗？
原告当事人能同时起诉两个人。当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十五条当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力；对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。
公司辞退我近十二个月没有年终奖近十三个月有年终奖可以主张赔偿金包括年终奖吗
一、公司辞退员工年终奖要赔吗
1、被公司辞退不可以要求赔偿年终奖，被公司辞退了，已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司辞退员工如何要补偿
公司辞退员工补偿如下：
1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；
2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；
3、单位违法辞退员工的，需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
坚持要孩子，男人不同意怎么办
你好，具体是什么情况
我昨晚付了29.8元的咨询费，这笔钱怎么找回来？
你好：及时保存相关证据，必要时报警配合警方的调查处理
