你好，我2016年10月份和公司签订了劳动合同，于2016年12月底入职，在2017年10月份我就职的公司因为员工未给员工购买社保被员工起诉，最后败诉。在2017年10月份公司为了又和我签订了一份劳动合同（第二次签订的合同新资比第一份合同约定的新资少了一倍），按照劳动合同法规定，我的第一份劳动合同在2019年10月份就应该到期，公司应该和我再续签劳动合同，可是一直到今天公司仍未和我续签劳动合同，请问我的劳动合同是第一份有法律效应还是第二份有法律效应？