经营情况，我们属于教育机构，除清洁阿姨外，员工已经在线办公，并非如人事所说停工停产。这种情况可以以企业未提供劳动条件为由主张解除劳动合同并要求支付经济补偿吗？并且从14日到目前为止都没有正式的邮件通知，这个事情我需要做些什么来收集证据跟保护自己呢？

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。