公司以精简为由辞退员工，劳动合同上工资远低于实际工资，事先约定每月发六成工资，年底补齐余下四成。去年工资正常发放，今年要裁员，人力谈只补一个月工资加半个月年假工资且以实际工资六成为标准。约定年底发放的四成工资今年共八个月约8万元公司以效益不好为由拒绝发放。去年工资卡有工资发放记录，人力约谈有录音。请问这些作为证据是否充足？公司在上海工作性质为外派本人不在上海居住，走哪种途径方便？
劳动纠纷
2019-09-03 02:14:52
律师解答区
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要是这样的，您可以先去劳动监察大队下，看是否处理，要是不处理，您只能走诉讼程序
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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