本人于2016-7-1开始休产假，假期为128天（休至11月7号正式上班)9月底新增50天产假向公司申请，公司只回应说公司目前没有合适本人的职位，只字未提新增加的50天产假，现我要在11月7号去上班，又说要回去上班就要服从安排，要把我调离原职位做公司普工，请问这样做公司合理吗？另我产假期间公司工资是按最低工资给予发放，不是按原职位薪资发放是否合理？现本人应如何维护自己的合法权益？

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。