有人说 事业单位不适用劳动法 只有企业单位适用于劳动法 那请问像我这样的 情况怎么办？？？我是朝阳一公办校教师，和单位签了3年的合同，正式编制。但是由于这里的制度我太习惯 想提前解除合同 调动单位 合同还差一年 这样的情况我要是提前30日 向单位提出申请 用不用赔偿违约金？？合同也没有说保密协议 还有培训协议 但是合同上有一个 违约金的公式 但是违约金 非常的高 要好几万 这个合理么？？？那是不是 如果不按照劳动法的话，我是不是就要赔偿单位违约金了！？？很着急？我该怎么办？