我一年前参加某银行培训,培训时签订协议:若工作未满两年,需支付培训费用。培训结束后上班期间,又签订合同:若工作未满一年,需支付培训费用。请问以协议为准还是以合同为准。而且合同被用人单位收起来了,我并未持有一份,合同还有法律效力吗。我在工作满一年后辞职,且离职手续也办理完毕,但是用人单位扣压了我的档案,说返还培训费用后再交给我,合理吗?我辞职已经超过三个月了,期间用人单位没有追究赔偿培训费用,只是扣压档案,我现在要回档案还要支付费用吗
其它
2014-09-11 11:37:04
律师解答区
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一份协议书，一份合同，这两份证据作为用人单位都可以使用，对你是不利的。如果用人单位要求你支付培训费，你还真需要支付培训费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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