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万奕庆律师
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擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、公司企业、行政纠纷、房产纠纷、建筑工程、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷、知识产权、互联网纠纷、涉外纠纷、证券投资
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法律问答
这边有车祸导致的膝盖积液一直在休息
您好,建议进行伤残鉴定,根据鉴定结果进行赔偿
三小行业,能产生油烟吗
可以向环保部门投诉
三小行业,能产生油烟吗?
可以向环保部门投诉
就是父母离婚,我跟了妈妈,在回爸爸那吃饭还要花钱?
你好:可以起诉看证据了
如何处理我的银行卡被异地刑警队冻结
你好,可以向办案机关申请解冻
我去美容院做了透明质酸填充线,我能要求她退款吗?
你好,是否可以退款看合同约定,建议协商解决,如果协商不成可以向法院起诉。
如果两个未成年人发生性关系,他们将承担什么法律责任?
你好,是强迫的吗
试用期没有犯错误被辞退有补偿吗,怎么样
一、试用期没有过被辞退有哪些补偿 1、试用期无过错被辞退的赔偿有: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、符合什么条件可以辞退员工 可以辞退员工的条件如下: 1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退; 2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金; 3、可以证明员工有法律规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。
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