对于用人单位而言，这类案件胜败的关键有如下几个注意要点：

1、规章制度的内容是否明确，对未经请假缺勤是否有相关规定，对旷工多少天可解除劳动合同是否有明确；

2、规章制度的制定过程是否按照劳动合同法第四条的规定履行了民主程序；是否有证据证明已经过民主程序；

3、规章制度是否已告知劳动者或对劳动者进行了公示，是否有相关证据证明已告知、公示的事实；

4、单方解除劳动合同时是否有事先通知工会。

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