劳动仲裁需要准备哪些资料

　　劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

　　第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

　　1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

　　2、申请人身份证明及复印件;

　　3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

　　4、被申请人工商注册信息资料;

　　5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

　　6、《提交证据材料清单》(一式两份)。

　　第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

　　第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

　　1、被申请人身份证明复印件;

　　2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第6项要求相同);

　　3、《营业执照》副本复印件;

　　4、《法定代表人身份证明书》;

　　5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

　　6、《提交证明材料清单》(一式两份)。

　　劳动争议仲裁时效是多长

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　这里的一年，不包括时效中断时或中止时的时间，如权利被侵害6个月后，因某些原因时效开始中断或中止，延续7个月后，仲裁时效仍然没有过。从时效中断时起，仲裁时效按一年重新计算;时效中止后，从时效中止的原因消除开始，继续计算仲裁时效。

　　(1)发生时效中断后仲裁时效重新计算的情形是：当事人一方主动向对方当事人主张权利，仲裁时效中断;向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断;对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。

　　(2)发生时效中止后仲裁时效继续计算的情形是：因不可抗力，如发生不能预见、不能避免、不可克服的客观情况;有其他正当理由，如除不可抗力以外，其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。

　　特别注意的是，仲裁时效一年的限制，不包括劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请的仲裁，即劳动者于在职期间任何时候都可以因被拖欠劳动报酬而申请仲裁;但是，劳动关系终止的，也要自劳动关系终止之日起一年内提出。