【案例回顾】

小李2018年入职A公司，与公司签订了《劳动合同》，并在合同中约定了竞业限制条款。2019年年底，公司以小李无法胜任工作为由辞退了小李。后小李申请劳动仲裁，确认了公司违法解除劳动合同，仲裁A公司支付小李经济补偿金，双方不再继续履行劳动合同。小李认为，既然公司违法解除了劳动合同，那么竞业限制条款就应无效，自己可以不用履行竞业限制义务了。小李的想法对吗？

【作者解答】

竞业限制条款有效，小李应当履行竞业限制义务。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”可见，只要当事人双方解除了劳动合同，具备了履行竞业限制义务的条件，劳动者应当按约定履行义务。也就是说，公司违法解除劳动合同并不会导致竞业限制条款无效，因为公司违法解除劳动合同已经承担了包括支付赔偿金在内的相应法律后果，除非另有约定，不应再承担导致竞业限制协议无效的法律后果。所以，只要公司按约定支付竞业限制补偿金，小李就应履行竞业限制义务。