【案例回顾】

小李原是A公司的员工，离职后因违反与A公司的竞业限制协议入职与A公司有竞争关系的B公司工作，被A公司起诉要求其按照《竞业限制协议》支付违约金，并继续履行竞业限制义务即从B公司离职。小李认可自己确实违反了竞业限制协议的约定，愿意支付A公司违约金。但是，小李认为支付违约金后，其与A公司的竞业限制协议就算解除了，自己不需要再继续履行竞业限制义务。小李的想法对吗？

【作者解答】

A公司有权要求小李在支付了违约金后，继续按照《竞业限制协议》履行义务直至竞业限制期限届满。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定：“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。” 本案中，小李承担违约责任后并不意味着竞业限制协议解除或终止，在合同履行期内，A公司有权要求小李继续履行竞业限制协议。因此，小李的想法是错的，对A公司要求小李继续履行竞业限制协议的要求，法律予以支持的。