1.【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2.企业应当依法诚信经营，按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。企业不得以隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等方法转移、处分财产，不得隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等材料，经营者也不得以逃跑、藏匿等方法逃避支付，或者有能力支付而拒不支付报酬，侵害劳动者获得报酬的合法权益。在我省，拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的，拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在5万元以上的，属于“数额较大”。

3.企业在经营过程中确实遇到资金短缺、周转困难或经营不善等原因导致暂时无法及时足额支付劳动者报酬的情况下，应当提前主动与劳动者沟通协商，避免激发矛盾甚至诱发群体性事件。

4.企业应当在符合法律法规的前提下制定完善薪酬管理制度，对劳动报酬构成比例、发放时间等事项进行明确规定，并严格按照薪酬制度发放劳动者报酬。

5.企业在收到人力资源社会保障部门或政府其他有关部门的限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，应当在指定期限内筹集资金，将所欠劳动报酬支付给劳动者，或者通过协商谈判与劳动者达成谅解协议，避免案件进入司法程序。企业不得对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁。

6.企业拒不支付劳动报酬，尚未造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学，或者对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁等严重后果的，应当把握被刑事立案、提起公诉、一审宣判三个时间节点。在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在被提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可以从轻处罚。

7.对于尚不构成拒不支付劳动报酬罪的一般欠薪行为，企业应当积极履行支付劳动报酬的义务，劳动者也有权通过行政、民事等途径追讨劳动报酬，维护自己的合法权益。