事件经过

余某某系某公司员工，晚上在酒店参加了公司年终聚餐宴会，就餐期间余某某因意识丧失30分钟左右，在医院因抢救无效，于同日晚22时30分死亡，死亡原因为酒后窒息。后某公司向市人社局申请工伤认定，市人社局认定余某某的死亡不属于工伤。

余某某家属对此不服，遂提起行政诉讼。法院认为，余某某在该活动中酒后窒息并抢救无效死亡，不属工伤。

律师说法

《工伤保险条例》第十六条又规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

由此可见，在醉酒状态下造成的伤亡等不属于工伤范畴。当然不醉酒不等于滴酒不沾。一般来说，“醉酒状态”的界定，可以参照公安部门对驾驶员醉驾认定的标准，即0.8毫克/毫升血液，或综合现场身体反应作出合理判断。

实践中不少公司的年会中会安排年终晚宴等活动，职工参加晚宴等活动也具有一定的工作因素，但如在参加晚宴的过程中，因过量饮酒(包括代替他人饮酒)的行为超出了单位要求的行为范畴，属于职工的个人行为，并由此导致了相关后果的，不具有工作原因，不能认定为工伤。