我国近几年关于劳动方面的立法越来越频繁，2004年国务院公布了《劳动保障监察条例》，2008年1月1日《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》实施，2008 年9月18日《劳动合同法实施条例》实施，2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》实施，《社会保险法》也于2010年10月28日通过，并于2011年7月1日起施行。一系列劳动法律法规的制定，使得我国法律法规对劳动者的保护力度越来越大，用人单位必须正确地利用法律法规，制定合理合法的规章制度，而不能再盲目进行管理，不依法办事，否则将付出沉重的代价。
总结经验和教训，完善公司的各种法律漏洞 很多用人单位在日常的管理中，无论是劳动合同的签订、规章制度的制定，还是日常的管理，可能都会存在很多问题，甚至有违反法律法规的地方，用人单位必须针对平时出现的问题，不断地总结经验和教训，及时地修改这些错误，完善公司的各种法律漏洞。 平时注意搜集和保存证据 用人单位与劳动者产生纠纷，可能一方面是由于用人单位本身的做法违反了法律法规的规定，引起劳动者的不满;另一方面，虽然劳动者平时有违反公司规章制度的情形，但由于用人单位没有搜集和保存证据，等到用人单位忍无可忍，决定与劳动者解除劳动合同时，才发现自己没有任何证据证明劳动者违反规章制度，此时如果用人单位强行解除劳动合同，劳动者可能借机提起仲裁，而用人单位由于证据不足败诉。