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人力资源+劳动法-员工劳动工伤四级应当享受什么待遇?
更新时间:2020-08-03

一、关键词

劳动争议、工伤赔偿待遇纠纷、工伤四级伤残

二、裁判要旨

用人单位未依法为员工缴纳工伤保险,应当由用人单位按照工伤保险条例相关规定向员工支付工伤待遇。

三、案情简介

2008年6月,袁先生入职A公司,从事机械操作工,A公司未与袁先生签订劳动合同,也未为袁先生缴纳社保。

2015年8月,袁先生在工作中受伤被送往医院住院治疗,后被当地人社部门认定为工伤,经鉴定为工伤四级伤残,因用人单位拒绝赔付工伤保险待遇,袁先生起诉。

四、法院裁判

一审法院判决A公司支付袁先生医疗费,住院期间护理费,一次性伤残补助金,按月领取伤残津贴,支付出院后生活护理费。

、律师点评

洛阳劳动律师|河南蓝锐律师事务所副主任郭世斌律师答疑解惑:

根据《工伤保险条例(2010修订)》规定,员工发生工伤致残四级伤残,可以享受以下待遇;

1、员工可享受一次性伤残补助金21个月本人工资,并可享受按月领取本人工资75%伤残津贴。

2、住院期间护理费,参照上年度居民服务业标准,也有法院按照社评工资30%-50%判决,出院后经鉴定致残经劳动能力鉴定需要生活护理,可以享受生活护理费。

3、因工致残停工留薪期间可以享受最长12个月工资待遇。

4、员工住院期间产生的医疗费及住院伙食费,因转院或者外出鉴定产生的交通费。

律师提醒:作为劳动者发生工伤事故,一定要先了解自己享受的工伤各项待遇如何计算,再依照法律规定进行维权。

声明:

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