用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;


(二)生产经营发生严重困难的;


(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;


(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。


经济性裁员指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。


用人单位进行经济性裁员的操作指引:


第一步:固定经济性裁员法定情形的证据(企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的);


第二步:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后(职工大会或代表大会会议,要留下召开会议及会议内容相关凭证,如会议签到、会议纪要、或视频证据等);


第三步:向劳动行政部门报告裁员方案;


第四步:签订解除劳动关系经济补偿协议,解除(终止)劳动关系。


《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”


第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”


第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。”


第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”


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