某工厂为了规避用工风险，与某劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定由劳务派遣公司向该工厂派遣工人。贺某被该劳务派遣公司派遣到工厂做装卸工人。在一次工作中，贺某被从楼上掉下的砖块砸中，当场死亡。贺某的家人于是要求该工厂赔偿，工厂却拿出了其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议。协议中明确约定，贺某的工伤及其他社会保险由劳务派遣公司承担，发生任何事故，都由劳务派遣单位承担。但是经过查询后发现，劳务派遣公司并没有为贺某缴纳工伤保险。于是贺某的家人提起仲载。最终仲裁委员会裁决劳务派遣公司赔偿贺某家人各种损失40万元，该工厂承担连带责任。裁决生效后，劳务派遣公司和工厂都没有履行裁决，于是贺某的家人向法院申请了强制执行。在执行的过程中，法院发现劳务派遣公司早已经人去楼空，于是法院对该工厂进行了强制执行，最后该工厂只好赔偿了贺某家人40万元。

律师点评

某工厂本想通过劳务派遭的用工形式规避用工风险，结果不但没有规避风险，反而给自己惹上了麻烦。由此可见，企业如果想通过劳务派遣的方式完全转移用工风险是不可能的。即使采取劳务派遣的方式，也要提醒企业，一定要 与正规、有信誉的公司签订劳务派遣协议，同时要审查劳务派遣单位与劳动者的合同以及缴纳保险情况等，以免给劳动者造成损害时，由企业承担连带责任。