竞业限制补偿金支付方式及标准
1、补偿金的数额有约定的从约定,但是约定不能低于最低工资标准。
2、没有约定的,按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。(所以,竞业限制协议一定要约定补偿金数额哦)
3、上款约定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
4、不能在员工还在职时连同工资一起支付,这样会被认定为无效。
5、可以考虑解除或者终止劳动合同后,一次性支付给劳动者。
6、最好是解除或者终止劳动合同后,按月支付。
7、在职期间也要履行竞业限制义务,但是无需支付竞业补偿金。