劳动合同法中关于试用期的约定

黄长勇律师

一、试用期应如何约定:
1、劳动合同期限 3个月 — 不满一年,试用期最多1个月;
2、劳动合同期限 一年 — 不满三年,试用期最多2个月;

3、劳动合同期限 三年以上的,试用期最多6个月。


二、不可约定试用期的几种情形:
1、劳动合同期限不满3个月的;
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
3、已经约定过一次试用期的,不可再约定试用期;
4、非全日制劳动合同不可约定试用期;

5、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。


三、试用期工资标准:

         劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


四、试用期劳动合同的解除:
1、劳动者只要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同;

          2、用人单位即使在试用期也不可以随意解除,除与非试用期一样可以解除的情形外,在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除。


五、违法约定试用期的,劳动者可以如何维权:
          1、用人单位违法约定试用期,但还未履行的,劳动者可以向劳动行政部门申请,由其责令用人单位改正;
           2、用人单位违法约定试用期,但已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。