知青退休补贴政策出台

根据官网的权威信息,目前尚未出台知青退休补贴政策出台。

人力社保部门没有专门针对知青制定出台增加养老金补贴的政策。因为从未收到关于2019年企业养老金调整的相关文件,所以现在仍然执行2015年出台的企业养老金调整办法。一切消息还是要以官方网站发布为准。

目前官网仅有《人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第4651号建议的答复 》的规定,规定如下:

一方面,积极推进机关事业单位工作人员基本养老保险制度改革,解决养老保障“双轨制”问题。2015年1月,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号),决定从2014年10月1日起机关事业单位实行与企业相同的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,同样实行与个人缴费情况挂钩的基本养老金计发办法,退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。按照现行制度设计,基本养老金计发办法已建立了“多缴多得”、“长缴多得”、“晚退多得”的激励约束机制。参保人员在职时缴费工资水平越高、缴费年限越长、退休年龄越晚,退休时基本养老金水平相对就较高。

另一方面,努力推动建立兼顾企业和机关事业单位退休人员等各类群体的基本养老金合理调整机制。2005年至2015年期间,国家连续11年调整企业退休人员基本养老金,企业退休人员月人均基本养老金水平从647元提高到2015年的2240元,较好地保证了广大企业退休人员的基本生活;2016年,国务院部署首次同步调整了企业和机关事业单位退休人员基本养老金,迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步;2017年,国务院决定继续统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。目前,各地正在抓紧组织实施。经过多年的不断努力,已经实现了企业和机关事业单位退休人员统一部署、同步调整,普遍实施“定额调整、挂钩调整和适当倾斜”的“三结合”调整办法,体现了各类退休人员待遇调整逐步“并轨”的方向。其中,“适当倾斜”的对象主要是高龄退休人员,目的就是使得退休时间比较早的退休人员养老金调整水平能够相对高一些。


国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中这样规定:

机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,由单位和个人共同缴费;改革基本养老金计发办法,待遇水平与缴费相关联,建立多缴多得、长缴多得的激励机制;建立基本养老金正常调整机制,统筹考虑机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金调整;加强养老保险基金管理和监督,确保基金安全;做好养老保险关系转移接续工作,促进人员合理流动;同步建立职业年金制度,形成多层次的养老保险体系;建立健全养老保险筹资机制,确保待遇发放;逐步实行社会化管理服务,不断提高管理服务水平。

《意见》强调,改革机关事业单位养老保险制度,调整企业退休人员和城乡居民基本养老金待遇,直接关系亿万群众的切身利益,涉及面广、政策性强。国务院要求各地区、各部门充分认识实施这一系列改革、政策的重要意义,从党和国家工作大局出发,切实加强领导,精心组织实施,确保改革顺利推进,更好地保障和改善民生,促进社会公平正义、稳定和谐。

在1966年--1977年间,城市中大批知识青年上山下乡,这是当时的国策。

由此造成了这部分人员在最宝贵的年龄段,失去了学习的机会,错过了能力储备的黄金时期。目前大批4050人员的下岗失业人员也正是这批人。即缺乏学历,又没有技能。是城市生活中最困难的群体。他们当中的许多人,在没有固定收入的情况下,还在自己缴纳养老保险,心中唯一的期盼就是快点到退休年龄,拿到养老金。然而,作为整个群体而言,无论是在岗的,还是下岗的,无论是已经退休的,还是未来要退休的,由于他们在岗时的工资微薄,到退休时,拿到的养老金也是最低的,永远都是城市中收入的低层。

这些人“一出生就挨饿,一上学就停课,一毕业就下乡,一回城就待业,一工作就欠薪,一减员就失业,”是共和国历史上最倒霉的一批人。在“文革”后,由于无法解决从初一到高三,六届毕业生同时就业的问题,他们被迫下乡。八十年代低工资收入为国家经济恢复作出了贡献,九十年代国家经济转型企业最困难的时候,工厂欠薪、下岗失业,为后来新世纪企业的腾飞作出了重大牺牲。

今天这种局面,最主要是国家政策造成的。这部分人正是现在大学毕业找不到工作的80后们的家长,要建立和谐社会,他们是最需要关怀的。温总理多次说过,“我们是一个负责任的政府”,国家应该对这批人给予适当的补偿,所以期待未来国家能完善知青政策,对他们进行补偿。

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