试用期是劳动者就业时与用人单位双方约定的一定期限内的的考察期或适应期，在此期间内，用人单位考察劳动者的实际工作能力是否胜任工作岗位要求，劳动者也考察自己能否适应用人单位的实际情况，经过相互考察，双方从而决定是否继续履行劳动合同。
试用期本是给予劳动者和用人单位的适应期，是对双方权利的共同保障。但近年来，存在诸多用人单位滥用试用期条款，严重侵害劳动者合法权益的现象。常盛劳动争议小组在解答法律咨询过程中发现许多劳动者对劳动合同中的试用期约定多有疑惑和不解，现将相关常见问题整理如下，以期解答。
一、劳动合同必须要有“试用期”么？没有约定“试用期”会有影响么？
试用期并不是劳动合同的必须条款，只是可约定条款，不做强制要求。但是一旦双方约定试用期，期限不得超过法律具体规定（具体详见下文问题四）。没有约定试用期，不影响劳动合同效力，劳动者即享有用人单位正式员工的相应待遇。
二、入职时只给签订一份试用期合同不签劳动合同怎么办？
劳动合同仅约定试用期而未约定其他劳动合同内容的，或者未签劳动合同只签订试用期合同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者即享有用人单位正式员工的相应待遇，用人单位不得根据试用期的相关法律法规辞退员工。
三、劳动合同期限与试用期相同的有什么影响？
劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，即视为没有约定试用期。劳动者自实际用工之日起即为正式员工，享有用人单位正式员工的相关待遇，用人单位不得根据试用期的相关法律法规辞退员工。
四、试用期长短谁说了算？
用人单位与劳动者可以协商一致确定试用期期限，但不能超过《劳动合同法》规定的试用期的最长期限。《劳动合同法》根据劳动合同的期限长短，确定了不同的试用期最长期限：
1.劳动合同期限3个月以上（包括3个月）不满1年的，试用期不得超过1个月，即可以约定1个月或短于1个月的试用期；
2.劳动合同期限1年以上（包括1年）不满3年的，试用期不得超过2个月，即可以约定2个月或短于2个月的试用期；
3.3年以上（包括3年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，即可以约定6个月或短于6个月的试用期。
3个月≤劳动合同期限<1年→试用期≤1个月
1年≤劳动合同期限<3年→试用期≤2个月
3年≤劳动合同期限→试用期≤6个月
五、劳动合同中约定试岗期、适应期、实习期、上岗培训期怎么办？
如果劳动合同中没有约定试用期，而仅约定了试岗期、适应期、实习期、上岗培训期的，视为对试用期的变相约定，适用关于试用期的相关法律法规，即上述各种期限视为试用期。
如果劳动合同中既约定了试用期，同时又约定了了试岗期、适应期、实习期、上岗培训期的，以明确约定的试用期为准，其他期限不得视为试用期，视为正式用工期限。
试用期是劳动者就业时与用人单位双方约定的一定期限内的的考察期或适应期，在此期间内，用人单位考察劳动者的实际工作能力是否胜任工作岗位要求，劳动者也考察自己能否适应用人单位的实际情况，经过相互考察，双方从而决定是否继续履行劳动合同。
试用期本是给予劳动者和用人单位的适应期，是对双方权利的共同保障。但近年来，存在诸多用人单位滥用试用期条款，严重侵害劳动者合法权益的现象。常盛劳动争议小组在解答法律咨询过程中发现许多劳动者对劳动合同中的试用期约定多有疑惑和不解，现将相关常见问题整理如下，以期解答。
