疫情期间工资如何发放？

近期，很多人问我受疫情影响无法上班还有没有工资？也有企业老板问我这段期间应该怎样发工资。结合这些问题，我做了些整理供大家参考。

（1）春节七天假期是否应当发放工资？

这里首先要对春节七天假期做一个区分。除夕、初一、初二这三天是法律规定的法定节假日。根据《劳动法》的规定，法定节假日期间用人单位应当正常发放工资。而初三至初六期间，属于调休假期，其性质属于休息日。休息日根据法律规定是不需要发放工资的。

（2）延长的三天假期是否属于法定节假日，是否要发放工资？

根据法律规定，我国法定节假日只有11天。除此之外延长的假期为休息日，而休息日是不需要发放工资的。但是如果在休息日安排加班的，应当按本人工资的200%支付加班工资。

（3）延迟复工期间工资应当如何发放？

根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅发明电[2020]5号）》重申了《工资支付暂行规定》的内容，要求企业按照停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个周期的，如员工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应按各省、市、自治区规定的标准发放生活费。据此，5号文将延迟复工期认定为“停工期”。停工期如处于一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定支付工资。如超过一个工资支付周期的，可以只发放生活费，生活费可参考当地最低工资标准。