离职和解除劳动关系各是什么意思

　　个人离职是指你个人自己的离职行为。而解除劳动关系是指你与用工单位解除了关系，是双方行为的结果。

　　终止劳动关系的原因

　　劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满;其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。

　　劳动合同解除的情况

　　一、劳动合同的解除分两种情况

　　1、劳动者提出解除劳动合同(辞职) 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，用人单位不承担经济补偿; 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

　　2、用人单位提出解除劳动合同(辞退或者开除) 一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上; 二是，依据四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金; 三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

　　二、劳动合同的终止也分两种情况

　　1、合同到期单位同意续签，劳动者不愿意签，用人单位可以不支付经济补偿金;

　　2、合同到期劳动者愿意续签，用人单位不同意签，用人单位必须支付经济补偿金，计算方法用上。

　　三、如何约定合同终止条件

　　只要符合双方约定及法律的规定,用工单位即可依法终止或解除劳务合同：

　　在劳务合同履行期间,合同一方当事人消亡,如劳动者一方死亡或用工单位宣告破产等,劳务合同关系即行终止。另外,如果由人民法院判决终止劳务合同,由劳务合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。

　　按《劳动合同法》的规定,劳资双方不能随意约定合同终止条件,但劳务关系适用于民法通则和合同法,可以按照这两部法律的规定约定终止条件。合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,合同即行终止。这种终止属于自然终止。为便于加强对劳务工的管理,对于长时间在企业工作的劳务工,企业可将企业规章制度约定为劳务工必须遵守的合同义务并约定违约解除条件,同样,企业也可将“胜任工作”具体化后作为劳务工履约、解约的基本条件。已作前述约定的前提下,如劳务工有严重违规违纪行为或不能胜任工作,企业即可依据劳务合同的约定解除合同。