案例： 2008年2月1日因厂家效益不好，小汪和厂家签订停薪留职协议，停薪留职期为半年，半年后小汪找到新的用人单位 ，来原厂办理转移社会保险及离职手续，但是却得知，厂在其停薪留职期间，发文公布了一批已和厂解除劳动关系的人员名单，包括小汪。小汪找厂领导，解决未果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认在停薪留职期间，小汪和厂存续劳动关系。

律师点评：

以上案件属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条列举的第一项因确认劳动关系发生的劳动争议，依据第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对于第四十七条以外的案件，不论是对于劳动者还是用人单位而言，都没有改变过去一裁两审的格局，双方任何一方对于裁决不服，都可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条