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舒长林律师
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劳资视角:劳动合同解除和终止的经济补偿金支付情形一览表
更新时间:2017-04-25

本文仅总结解除和终止劳动合同后企业支付经济补偿金的情形,至于计算方法和赔偿金等问题,下次再与大家一起分享,希望能帮到大家。

解除和终止

解除和终止条件

解除期限

经济补偿金

协商解除

单位提出

无论何种类型解除劳动合同,均不需要任何条件,均可以协商解除劳动合同。

没有要求

需要支付

员工提出

没有要求

不需要支付

单位接触情形

及时通知解除(过失性解除劳动合同)

试用期内证明不符合录用条件

随时可以

不需要支付

严重违反用人单位规章制度

随时可以

不需要支付

严重失职、营私舞弊,造成重大损失

随时可以

不需要支付

兼职,导致工作受影响,且不改正

随时可以

不需要支付

欺诈、胁迫和乘人之危签订劳动合同

随时可以

不需要支付

被追究刑事责任

随时可以

不需要支付

预告通知解除(非过失性解除劳动合同

患病或因公负伤医疗期届满,且不能从事原来的工作和另行安排的工作

提前30天通知,支付一个月工资

需要支付

不能胜任工作,经培训或调岗后,人不能胜任分配的工作

提前30天通知,支付一个月工资

需要支付

劳动合同无法履行,且无法达成变更劳动合同的协议

提前30天通知,支付一个月工资

需要支付

单位经济性裁员解除劳动合同

单位破产重整

履行完法定程序后方可进行裁员

需要支付

单位经营发生严重困难

需要支付

单位装产、重大技术革新和经营调整,且已经变更劳动合同

需要支付

其他客观情况发生重大变化

需要支付

员工解除情形

提前3天通知解除

在试用期内

需要提前3天通知

无需支付

提前30天通知解除

无论何种类型解除劳动合同,均不需要任何条件,劳动者可以提前30天通知解除劳动合同。

需要提前30天通知

无需支付

随时通知接触

未按照约定提供劳动保护和劳动条件

随时可以

需要支付

未按照约定足额支付劳动报酬

随时可以

需要支付

未缴纳社会保险

随时可以

需要支付

单位的规章制度违反法律、法规,侵犯劳动者权益

随时可以

需要支付

欺诈、胁迫和乘人之危签订劳动合同

随时可以

需要支付

法律法规规定的其他情形

随时可以

需要支付

无需通知立即解除

单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动

立即解除,无需通知

需要支付

单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的

立即解除,无需通知

需要支付

劳动合同终止

劳动合同期满

有条件支付

劳动者开始享受养老保险

无需支付

劳动者死亡、宣告死亡、宣告失踪

无需支付

单位宣告破产

需要支付

被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散

需要支付

法律、法规规定的其他情形

不需要支付

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