本文仅总结解除和终止劳动合同后企业支付经济补偿金的情形,至于计算方法和赔偿金等问题,下次再与大家一起分享,希望能帮到大家。
解除和终止 | 解除和终止条件 | 解除期限 | 经济补偿金 | |
协商解除 | 单位提出 | 无论何种类型解除劳动合同,均不需要任何条件,均可以协商解除劳动合同。 | 没有要求 | 需要支付 |
员工提出 | 没有要求 | 不需要支付 | ||
单位接触情形 | 及时通知解除(过失性解除劳动合同) | 试用期内证明不符合录用条件 | 随时可以 | 不需要支付 |
严重违反用人单位规章制度 | 随时可以 | 不需要支付 | ||
严重失职、营私舞弊,造成重大损失 | 随时可以 | 不需要支付 | ||
兼职,导致工作受影响,且不改正 | 随时可以 | 不需要支付 | ||
欺诈、胁迫和乘人之危签订劳动合同 | 随时可以 | 不需要支付 | ||
被追究刑事责任 | 随时可以 | 不需要支付 | ||
预告通知解除(非过失性解除劳动合同 | 患病或因公负伤医疗期届满,且不能从事原来的工作和另行安排的工作 | 提前30天通知,支付一个月工资 |
需要支付 | |
不能胜任工作,经培训或调岗后,人不能胜任分配的工作 | 提前30天通知,支付一个月工资 |
需要支付 | ||
劳动合同无法履行,且无法达成变更劳动合同的协议 | 提前30天通知,支付一个月工资 |
需要支付 | ||
单位经济性裁员解除劳动合同 | 单位破产重整 | 履行完法定程序后方可进行裁员 | 需要支付 | |
单位经营发生严重困难 | 需要支付 | |||
单位装产、重大技术革新和经营调整,且已经变更劳动合同 | 需要支付 | |||
其他客观情况发生重大变化 | 需要支付 | |||
员工解除情形 | 提前3天通知解除 | 在试用期内 | 需要提前3天通知 | 无需支付 |
提前30天通知解除 | 无论何种类型解除劳动合同,均不需要任何条件,劳动者可以提前30天通知解除劳动合同。 | 需要提前30天通知 | 无需支付 | |
随时通知接触 | 未按照约定提供劳动保护和劳动条件 | 随时可以 | 需要支付 | |
未按照约定足额支付劳动报酬 | 随时可以 | 需要支付 | ||
未缴纳社会保险 | 随时可以 | 需要支付 | ||
单位的规章制度违反法律、法规,侵犯劳动者权益 | 随时可以 | 需要支付 | ||
欺诈、胁迫和乘人之危签订劳动合同 | 随时可以 | 需要支付 | ||
法律法规规定的其他情形 | 随时可以 | 需要支付 | ||
无需通知立即解除 | 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动 | 立即解除,无需通知 | 需要支付 | |
单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的 | 立即解除,无需通知 | 需要支付 | ||
劳动合同终止 | 劳动合同期满 | 有条件支付 | ||
劳动者开始享受养老保险 | 无需支付 | |||
劳动者死亡、宣告死亡、宣告失踪 | 无需支付 | |||
单位宣告破产 | 需要支付 | |||
被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散 | 需要支付 | |||
法律、法规规定的其他情形 | 不需要支付 |